Kompetanseutvikling

noe her i h2

• Boards should take the lead in setting corporate tax policies, which should be publicly disclosed. The OECD BEPS actions, the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and the G20/OECD Principles of Corporate Governance all provide useful guidance for boards on the elements of responsible tax practice. Responsible tax practice requires a commitment to compliance with the letter and spirit of the tax laws.
• Boards should ensure strategic decisions are driven by long-term value creation. Maximising long-term value does not require aggressive tax behaviour.
• Boards should manage local and cross-border tax affairs carefully to avoid incurring undue tax and other costs through failures to obtain applicable reliefs, failures to take advantage of appropriate tax incentives, or inaccurate tax documentation.
• Boards should integrate and align their chosen tax policy with their core business considerations and ascertain that the responsibilities ensuing from board policies are clearly defined within the organisation.
• Boards should ensure they receive reporting sufficient to affirm that the company’s tax affairs are managed in accordance with their chosen policy. Multinational enterprises should in this regard routinely assess their exposure to tax risk.
• Corporate culture should encourage consistent tax behaviour across the organisation. The design of company training programmes and remuneration policies should take this into consideration.
• Companies should manage their advisers to ensure the consistency of any advice taken with the board’s tax policy and view on tax risk.

Vi dyrker en aktiv læringskultur  og er  opptatt av at både nye og erfarne  medarbeidere  skal  videreutvikle  sin   kompetanse. Derfor har vi en rekke tilbud om kompetanseutvikling .   V i legger til rette for at våre medarbeidere kan ta sertifiseringer, utdanninger og eksterne kurs .  I tillegg  samarbeider  vi  med en rekke eksterne selskaper og  tilbyr ulike initiativer for å få inn nye perspektiver og  bidra til kompetanseutvikling internt .  Vi har også faste lunsjseminarer med interne og eksterne forelesere.  

Introduksjonsprogram  

For oss er det viktig at alle nye medarbeidere skal føle seg velkommen og finne sin plass i organisasjonen. Gjennom introduksjonsprogrammet blir du bedre kjent med samfunnsoppdraget vårt, virksomhetsområdene og fondets historie.  

Gjennom presentasjoner, omvisninger og diskusjoner, får du et inntrykk av hvem vi er og hva som gjør oss unike. Introduksjonsprogrammet gir deg også en anledning til å møte andre i samme situasjon og bli bedre kjent med ledelsen og ande kollegaer på tvers av avdelinger.

Vårt interne akademiprogram  

For å støtte kontinuerlig utvikling og kompetansebygging for alle, har vi en egen kursplattform som tilbyr et bredt spekter av kurs og læringsmuligheter for alle, både digitalt og fysisk. Noen av kursene vi tilbyr er:

• E-læringskurs om investeringsprosessen  
• Programmeringsspråket Python  
• Presentasjonsteknikk  
• Smidig metodikk og rammeverk
• Idégenerering   
• Hvordan gi og få tilbakemeldinger  
• Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret Yoga på hjemmekontoret  

Lederutvikling   

Vår lederfilosofi er at ingen av oss er like smarte som alle av oss. Lederstilen vår er derfor basert på kollektiv beslutningstagning. Vi holder kurs og lederutvikling for våre ansatte med lederambisjoner. Vi er spesielt opptatt av å legge til rette for å løfte kvinner opp i senior- og lederposisjoner, og har et mål om å nå en 40 prosent kvinneandel i ledelsen.   

NBIM Teach  

NBIM Teach er et student-initiativ der vi tilbyr gjesteforelesninger og bidrar med faglig ekspertise til høyskoler og universiteter. Dette er en del av vårt ansvar for å sikre kunnskap og tillit blant befolkningen. Her deler vi vår kunnskap om relevante temaer.  

mer ting her